第二新卒が人生終了じゃない理由!メリットや対策方法も!

「第二新卒は人生終了なの？」

「第二新卒は詰み？」

このような疑問や不安をお持ちの方は多いのではないでしょうか。

その一方で、このままの仕事をし続けるのは難しいという現実的な思いもあるでしょう。

この記事では、第二新卒が人生終了と言われる理由、メリットやデメリット、対策方法、体験談などを紹介しています。

「第二新卒は人生終了」と言われる理由

「第二新卒は本当に人生終了なの？」

「第二新卒は詰み？」

このような疑問や不安をお持ちの方は多いのではないでしょうか。

SNSでは「第二新卒は人生終了」とよく聞きますが、実際はどうなのでしょうか。

受験、大学入学、就活、大学卒業、就職というレールに乗ってこれた人が、そのレールから外れる恐怖や不安は強いと思います。

それでは、本当のところはどうなのかを見ていきましょう。

早期離職のマイナスイメージを持たれやすいため

企業は、「長く勤めてくれる人を雇いたい」という思いがあります。

それは、一人前に育て上げるまでの教育に大きなコストがかかるためです。

一人の人が長く働くことにより、教育コストを取り返せるほどの利益を企業は得られます。

しかし、数年で辞めてしまった場合は、利益よりも教育コストが上回ることが起こり得るのです。

「第二新卒」は新卒で就職した企業を数年で辞めている場合が多いため、「また早期に辞めてしまうのでは…」という不安が強くなる場合があります。

企業の採用担当者によっては、早期離職を懸念して、第二新卒にマイナスイメージを持つ担当者も実在します。

スキルや経験が少ないため

第二新卒は、実務の経験が少ないことがあります。

社会人としてのビジネスマナーは身についていても、その先の実務経験がないと、新卒と同等のスキルと判断されてしまいます。

この場合、その企業の文化に染まりやすい新卒の方が、第二新卒よりもポテンシャル採用において優先されてしまうこともあるのです。

アピールできる資格や経験があればよいですが、それがない場合は新卒とスキルや経験に差がないと判断され、転職に失敗する可能性もあります。

転職に必ず成功するわけではないため

「今いる職場よりもよい環境や条件のところで働きたい」と思っていても、実際に転職した企業が今いる職場よりもよい条件である保証はありません。

人によっては、転職に失敗してブラック企業に転職してしまう可能性もあるのです。

そのため、慎重に考える必要があります。勢いでその場で辞めるということは、転職の失敗につながるため、避けるべきです。

転職を成功させるには、自分自身の思考の整理や転職への準備をしっかりと行うことが重要になります。

冷静な判断力も必要ですので、焦りも禁物です。

自分の心の状態も把握するようにしましょう。

大手企業は、新卒よりは厳しいため

「できれば大手企業に転職したい」

「大手は諦めないといけないのか」

「大手からは門前払いされてしまうのではないか」

と考えている方もいるのではないでしょうか。

実際は大手企業は絶対に無理という訳ではないです。

しかし、大手になればなるほど、ライバルも多くなります。

そのライバルというのが、「中途採用」です。

中途採用は、スキルや経験が求められる場合がほとんどです。

第二新卒は、経験豊富な中途採用者と競り合う必要が出てきます。

新卒のポテンシャル採用だけだったところから、スキルや経験が求められる採用になることが、大手への転職が難しい理由です。

しかし、絶対に無理という訳ではないため、自分のスキル・経験・資格などを適切にアピールできるように準備をしましょう。

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「第二新卒は人生終了」と思う心理

「周りに第二新卒の人がいなくて不安」

「自分だけ、キャリアに傷がついてしまうのではないか」

このような不安に苛まれる方もいるのではないでしょうか。

転職する際は、自分の心理状況も冷静に見つめることも重要です。

「第二新卒は人生終了」と思う心理について見ていきたいと思います。

第二新卒は大手企業への転職が無理だという諦め

第二新卒は大手企業への転職が難しいと考える方も多いです。

また、それは事実でもあります。

しかしながら、職種や企業を選ぶことで、大手企業への就職ができるパターンもあります。

そのため、自分自身が「絶対に大手企業に転職することはできない」と最初から決めつけないことが重要です。

自分の可能性を自分自身が狭めてしまうことになりかねないからです。

大手への転職が難しいことは頭には入れつつ、自分の経験、資格、強みなどが話せるように、自己分析をすることが大切です。

面接で聞かれた時のために、エピソードなども思い出して、整理しておきましょう。

新卒カードを無駄にした焦り

新卒は、さまざまな企業からポテンシャル採用される特別な新卒カードを持っています。

日本の伝統でもありますが、新卒が有利な傾向があるのは事実です。

家族や友人からも、新卒で就職した企業を辞めるのは止められることが多いでしょう。

「なぜもっと慎重に就職をしなかったのか」

「なぜ自分だけ、ハズレくじを引いてしまったのか」

「新卒カードを無駄にしてしまうのか」

このような後悔を抱き、焦る方もいることでしょう。

その場にいると、どうしても視野が狭まって後悔してしまいがちですが、ピンチは大きなチャンスでもあります。

自分を責め過ぎずに、今できることや、これからの可能性についても目を向けていきましょう。

キャリアのブランク期間への恐れ

どうしても許せない、耐え難いことが職場で起きてしまい、勢いで辞めてしまう方もいるのではないでしょうか。

ブラック企業だった場合、精神的に追い詰められて、健康を害することもありますので、そういった場合は辞めることが優先されるでしょう。

ブランクの期間に、スキル向上の資格や勉強ができていると、転職にも有利になります。

そのため、ブランク期間があることが、キャリアに傷がつくことには結びつかないこともあります。

前向きな転職理由を言えるようになることや、過ごし方を工夫することが大切です。

転職先が見つかるのか不安

家族や友人の中で、転職をしている人が身近にいないことで、転職先が見つかるのか不安になる方もいるでしょう。

多くの場合、親世代は一つの企業で定年まで勤めてきた人が多いです。

親自身に転職の経験がないと子どもの転職にも不安を感じ、前向きな考えが家族の中でも難しくなることがあります。

しかし、令和の時代は経済成長もスピードダウンして、終身雇用制度は難しくなっている現状があります。

副業や転職をしている人も以前に比べて非常に多くなってきているのです。

こういった雇用制度の変化もある現代において、転職は珍しくなく、よいチャンスにもなり得ます。

年収格差への不安

「今の給料よりも下がったらどうしよう」

「周りよりも貰えなくなってしまうんじゃ」

このような年収格差による不安もあるのではないでしょうか。

ボーナスや基本給は、勤続年数により算出される場合があります。

そのため、転職した先で前職の年数が加味されないこともあり得ます。

また、年収は業種によって大きく異なることから、転職した先の業種によっては、年収が下がる可能性も大いにあるのです。

しかし、長期的なキャリア構築の視点で、自分のキャリアの上で大切な経験と考えていければ、将来的な年収アップも見込めます。

前職の経験が活かせる仕事や、スキルを身につけて転職する場合などは、年収アップもできることがあります。

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人生終了じゃない理由4選！

「第二新卒は人生終了って実際どうなの？」

「友達で転職できた人もいるけど、それってなんで？」

　このように第二新卒の転職が成功できるのか、知りたい方は多いと思います。

　ここでは、第二新卒が人生終了じゃない理由を見ていきましょう。

人材不足の背景

現在は、少子高齢化が非常に進んでいます。

また、団塊の世代が定年を迎えて後期高齢者になるなど、生産年齢人口(15歳から64歳）は日本全体で急速に減少しているのです。

さらに、その傾向は今後も続くと考えられ、深刻な人材不足が懸念されています。

中でも、IT業界が発展してきており、今後も成長が見込まれていますが、その成長に対して、人材が不足している現状があります。

このように、デジタル化やグローバル化などの影響で、人材獲得の競争は加速しているのです。

第二新卒も、入社後の成長や若いというメリットから、市場価値は相対的に高まっています。

（出典：第2節 日本の人口動態と労働者構成の変化 | 経済産業省中小企業庁）

新卒よりも教育コストが低い

第二新卒は、新卒で就職した企業で基本的なビジネスマナーは取得できていると考えられます。

そのため、社会人としての基礎的な力が備わっているものとして、安心して採用できるのです。

企業側も初歩からの教育をするのは、時間やコストがかかるため、避けたいものです。

そういった面からも、第二新卒を好意的に見てもらえる場合があります。

面接では、ビジネスマナーが備わっているものとして見られるため、基本的なマナーはおさらいしてミスがないように準備しましょう。

自社の社風や文化に染まりやすい

一つの企業に長く勤める人は、その企業での文化が当たり前となり、転職の際にその社風や文化のギャップに適応しにくく、苦しむ人もいます。

その一方で第二新卒は、長期間勤務経験でないことや若さによる柔軟性により、自社の社風や文化に染まりやすい利点があると考える採用担当者もいます。

企業側も、前職のやり方に固執する人よりは、柔軟性のある若い人に来てもらいたいと考えるものです。

その企業側の心理を理解して、その企業の文化や背景を大切にしていきたい姿勢を面接で出していくことが望まれます。

入社時期を柔軟に決定できる

第二新卒の大きな利点は、入社時期を柔軟に決定できることです。

第二新卒の転職時期は特に制限がある訳ではありません。

そのため、企業側の都合に合わせることが可能になります。

「今後大きなプロジェクトを行う予定で、若くて優秀な人が欲しい」

「働いていた人が病気や事故で急遽休まなくてはならなくなった」

というような、企業側の都合にタイミングが合えば、よい企業に転職できる場合もあります。

求人の募集は、タイミングが命です。

よい求人があれば、すぐ動くことができるように準備を事前にしておくことが重要になります。

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第二新卒のメリット

「第二新卒にメリットなんてあるの？」

「デメリットしかないのでは？」

このように考える方も多いのではないでしょうか。

実際にその立場になると、メリットはないのではないかと思うかもしれません。

しかしながら、企業側にとってのメリットが多くあります。

この記事では、第二新卒のメリットを見ていきましょう。

若さを買われポテンシャル採用されやすい

企業は教育コストの面から、長期的に働いてくれる人材を求めています。

若ければ若いほど、今後その企業に貢献できる期間が長くなります。

以前の調査では、企業が中途採用よりも、第二新卒に求めることが明らかになりました。

それは「熱意・意欲」「コミュニケーション力」「一般常識・教養」です。

これらの結果から、第二新卒はまだまだポテンシャル採用の余地があるということがわかります。

面接では、先に挙げたような力をアピールできるように、準備していきましょう。

（出典：若年者雇用を取り巻く現状｜厚生労働省）

転職を好意的に受け入れられやすい

年単位の経験がある場合、入社直後の転職ではないため、その職場に馴染もうと努力したことが好意的に見られることもあります。

また、入社直後の転職でも、たまたま合わなかった職場だったと受け取ってもらえる可能性があります。

どちらの場合においても、転職を希望することに至った理由を前向きな内容で伝えられることが重要です。

自分の努力した部分や、今後どのように活躍していきたいかを明確に答えられるようにしましょう。

その際、家族やエージェント等、第三者の視点でどう見えるのかを聞くことも大切です。

それを元に、企業に自分を好意的に見てもらうには、どんなエピソードや表現を用いるとよいのかを再考しましょう。

第二新卒を積極的に採用する企業がある！

現在は少子高齢化であり、労働生産人口は減少している背景があります。

新卒で就職した人のうち、約3割が3年以内に退職しています。

そのため、第二新卒は決して珍しいことではないです。

こうした現状から、第二新卒を積極的に採用している企業もあります。

「第二新卒は人生終了なのでは」と必要以上に失望するのではなく、このような現状や積極採用をしている企業もあることに目を向けていきましょう。

自分を責めることや、後悔ばかりしているのは辛いことです。

積極採用している会社を調べるなどして、着実に情報収集や準備をすることが重要です。

（出典：3年以内離職率の推移｜厚生労働省）

4月入社で新卒と研修を受けられる可能性も!

第二新卒は、転職時期の制限がありません。

転職に向けた活動や準備をいつから開始するかは、自分で調節することができます。

その際、4月入社に向けて準備することで、新卒と一緒に、その企業の教育プログラムや研修を受けられる可能性があります。

企業としても、教える手間が抑えられるため、好意的に考える企業もあるでしょう。

しかし、いつ採用の募集が出るかは、それぞれの企業のタイミングで決まります。

そのため、どうしても入りたい企業がある場合は、日頃から募集状況をチェックしておくことが大切です。

4月入社を望む場合でも、様々な可能性を考慮して、準備は早めにしておくとよいでしょう。

今よりも自分に合った企業で働ける可能性がある

たまたま新卒で就職した企業が合わなかったというケースもあります。

また、運悪くブラック企業だったケースもあるでしょう。

そのような場合は、転職をすることで、よりよい職場に巡り合うこともあります。

自分に合わない場合は、望む条件を明らかにすることや、合う職種などを考える自己分析をしっかりと行うことで、自分に合った企業を選びやすくなります。

今いる職場がブラック企業の場合は、心身共に壊れる前に、いち早く転職しましょう。

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第二新卒のデメリット(注意点)

「第二新卒で注意しておくことはなんだろう？」

「やっぱり第二新卒は、難しいのでは？」

このような疑問がある方もいるのではないでしょうか。

第二新卒で失敗しないように、デメリットや注意点について見ていきたいと思います。

ネガティブなイメージを持たれるリスクも

採用担当者が、第二新卒に対してネガティブなイメージを元々持っている場合、面接を突破することが難しくなります。

そういった採用担当者もいることを念頭に、視野を広く持って、転職先を探していくことが求められます。

一つ断られたからといって諦めるのではなく、様々な企業を多く受けてみましょう。

最初の心持ちひとつで、その転職活動が成功するか、失敗するか、大きく左右されます。

自分の未来のために、選択肢は多く残しておきましょう。

新卒と比べると選択肢が少ない

現場ですぐに働ける即戦力を求めている企業は、実務経験のある中途採用者を希望します。

その場合は、企業に入ることは難しくなります。

しかし、そういった場合においても、企業が求めるスキルを個人的に身につけていくことで、チャンスが到来することもあるのです。

また、全ての企業が中途採用を希望している訳ではないため、自分の視野を広く持ちながら、沢山の企業を受けてみることも重要です。

新卒と比べると選択肢は確かに少なくはなりますが、全く可能性がなくなる訳ではないので、挑戦していくことが大切になります。

新卒カードは使えない

日本の就職市場は、これまでの伝統として、新卒に有利な構造になっています。

新卒は完全なポテンシャル採用だけで、多くの企業が採用してくれる可能性があるのです。

第二新卒となると、たしかに新卒カードは使えなくなりますが、現在は少子高齢化が進んでおり、生産年齢人口(15歳から64歳）は日本全体で急速に減少しています。

若い年齢の人材は不足しているため、新卒カードが使えないことを悲観しすぎないようにしましょう。

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転職に踏み切ったきっかけ

「いつ転職しようか悩んでいる」

「このまま続けようか、転職に踏み切ろうか決めきれない」

このような悩みをもつ方もいるのではないでしょうか。

様々な職場がありますが、どのようなきっかけで転職に踏み切ることがあるのか見ていきましょう。

職場の人間関係

私が初めて就職した企業の話ですが、運悪く、例年新人が辞めている部署に配属されてしまいました。

他の部署に配属された同期は人間関係に恵まれていましたが、私の部署は新人いびりをする上司がおり、周囲の人はそれを見て見ぬ振りをするような職場でした。

配置転換を希望しても、新人にはそのような権限はなく、苦しい日々が続きました。

このように、たまたま配属された部署の人間関係が劣悪なパターンもあります。

また、パワーハラスメントやいじめがある場合もあります。

高圧的な上司の下で働き、精神的な疲労や辛さを抱えると、健康にもよくありません。

自分を守る選択をとることが必要な場合もあります。

仕事内容が合わない

配属された部署の仕事が、想像していた仕事内容と大きな乖離があったという場合もあります。

さらに希望していた部署になれなかった場合、ショックを受け、その環境でこのまま仕事を続けるべきなのか不安になることもあるでしょう。

また、実務をこなしてみて、自分には適性がないと気がつくこともあります。

このように、仕事内容が全く合わない場合、続けていくことが次第に辛くなっていきます。

その仕事の中でも、自分に合うことを探していく姿勢は大事ですが、その努力をした上でもどうしても合わない場合は、転職をする選択が必要な時もあるのです。

ブラック企業だった

新卒で就職した企業がブラック企業だった場合は、早急に転職した方がよいです。

ブラック企業とは、以下のような場合です。

（出典：ブラック企業について｜厚生労働省）

ブラック企業にいると、その職場がおかしいのか、自分がおかしいのか次第にわからなくなってきます。

客観的に見つめ直すために、家族や友人にも相談をしてみましょう。

収入への不満

就職前に聞いていた給料よりも、実際に支給される給料が低い場合、収入への不満は高まっていくでしょう。

また、残業前提の金額が表示されている場合もあり、その場合は金額の大きなギャップに失望することもあります。

また企業や職種によっては、基本給が低すぎて生活がままならないこともあります。

収入は生活の質にも直接的に関わってくるため、収入への不満がある場合は、長期的に働いていくイメージを持てなくなり、転職に踏み切る人も多くいるのです。

スキルアップしたい

実務をこなしていくうちに、身につけられるスキルが限定的であると気付く場合もあります。

同じ企業内においても、配属された部署によって、毎日同じような業務を繰り返すばかりで、新しいスキルが身についていかないと感じることもあるのです。

決まったことをミスなく繰り返し取り組むことが向いている人もいますが、様々なスキルを身につけて可能性を広げていきたい向上心のある方には、物足りなく感じてしまう場合があります。

長期的なキャリアの視点から、スキルアップを目指して転職に踏み切る人もいます。

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転職に成功するための対策

「転職に成功したいけれど、どうしたらいいのかわからない」

「うまくいく方法なんて、本当にあるのだろうか」

このような疑問や不安を抱える方もいるでしょう。

ここでは実際にどうすれば、転職に成功するのか、具体的に見ていきましょう。

働きながら転職活動をする

転職には、自己分析、情報収集や面接対策など、一つ一つに時間がかかります。

また転職活動をすれば、すぐに転職先が見つかるとは限らないのです。

勢いで辞めてしまうと生活が立ち行かなくなる場合もあり、そうなると冷静な判断も難しくなります。

冷静な判断をして転職を成功させるために、できれば働きながら転職活動を行うことをおすすめします。

働きながら転職活動をすることで、自分の職場の良し悪しも、客観的に見られるかもしれません。

自己分析を徹底的に行う

転職を成功させるために、自己分析を徹底的に行いましょう。

自己分析には根気が必要になり、時間もかかります。

面倒に感じる方も多いのではないでしょうか。

しかし、この自己分析を入念に行うことで、求める職場環境や自分に向いている職種がわかりやすくなります。

さらに、希望する職種とその企業で働いた時のギャップが生まれにくくなるというメリットもあります。

自己分析の記録を残しておくと、自分で選んだ選択を根拠を持って振り返ることができ、後悔も減るでしょう。

スキルの棚卸しをする

スキルの棚卸しも、とても重要な対策となります。

なぜなら、面接でのアピールにつなげることができるためです。

この時大切なのは、「自分の中では当たり前にできること」をしっかりと言語化することです。

当たり前にできることの中に、自分の強みやスキルが隠れていることがあります。

エピソードを交えて話せるようにしておくと、より説得力が増してきますので、一つのスキルに一つの簡単なエピソードをセットで言えるように、準備をしましょう。

この際、完璧な原稿を作りたくなりますが、そのまま丸暗記すると違和感がでます。

その場で生きた言葉で言えることも必要ですので、キーワードで思い出せるようにしましょう。

希望する条件を明確にする

自分が職場で希望する条件を明確にしましょう。

その際、勤務体制・給料・福利厚生・勤務場所などの基本的な部分だけではなく、キャリア構築の流れや将来性、職場の年齢層や雰囲気なども書き出しましょう。

そうすると複数の企業を比較する際に、書き出した条件にどれくらい当てはまるのかを見比べることができます。

私の経験では、自分にピッタリの企業が見つかることは珍しいです。

どれも同じように見える募集内容を比較する際に、叶えられる条件が一つでも多いところを見つけるために、条件を書き出しましょう。

前向きな転職理由を考える

どんな転職理由も、伝え方一つで相手に与える印象は大きく変わります。

どのような伝え方をするとよいのか、冷静に考えましょう。

ポイントは「前向きな伝え方」にすることです。

誰でも、一緒に働くなら前向きに考えられる人と働きたいものです。

他責や自責の傾向がある人は、気をつけましょう。

そして、今後どのようなキャリアを築きたいかについても触れられるとよりよいです。

自己分析も行い、根拠をもって伝えられたら完璧です。

成長意欲を強調する

企業が中途採用よりも、第二新卒に求めることに「熱意・意欲」があります。

そこに込められた企業の思いは、「やる気がある人」「向上心を持っている人」に来てもらいたいということではないでしょうか。

具体的には以下の内容を伝えられるようにしましょう。

以上の内容に関わることを、面接でスムーズに言えるように準備をするとよいでしょう。

（出典：若年者雇用を取り巻く現状｜厚生労働省）

業界選びから見直す

最初の職業の業務内容が合わないと感じている場合、業界選びから見直すことも重要です。

業界によって年収や勤務体制が大きく異なりますし、一つの仕事だけに絞るよりも採用のチャンスが広げられるためです。

自分自身で可能性を狭めずに、視野を広く持って考えましょう。

そのためにはしっかりと自己分析をして、自分の希望に少しでも当てはまりそうな業界は、業務内容を調べることや実際に働いている人に聞いて、情報収集をしましょう。

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第二新卒で転職するなら、スキル獲得もおすすめ!

企業が求めているスキルを身につけることで、第二新卒にもチャンスがあります。

現在、IT人材不足が叫ばれています。

若いうちにスキルを獲得しておくと、武器になり得ます。

現在リスキリングを経済産業省が推進しており、Webマーケティング等も未経験から目指せます。

体験談　未経験からの挑戦で転職に成功した方々

第二新卒として、転職することに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし、ここまで紹介したように第二新卒も就職に成功する方法はあるので、あまり気負わずに考えましょう。

スキルを身につけて、20代で未経験からWebの業界で活躍するようになった方もいます。

視野を広く持ち、自分の可能性を広げられる選択肢を知ることも重要です。

ここでは、未経験からの挑戦で成功させた方々の体験談を見ていきましょう。

教員(2年勤務)からWebマーケターに転職成功した谷野さん

高校教員として2年勤務していた谷野さんは、将来への自己成長への心配と、プライベートの時間の確保のため、転職を考えていました。

そこで、より成長実感ができる仕事に就きたいという思いから、Webマーケターへの転身を決意したのでした。

オンラインスクールのWEBMARKSを受講し、卒業後には2社から内定が出ました。

Webマーケターは未経験でも、オンラインスクールに通ってスキルを身につけることで、転職することが可能な職業のため、多くの人におすすめしたい仕事です。

携帯販売スタッフ(3年勤務)からWebマーケターに転職成功した松村さん

高校を卒業後、工場勤務からすぐ携帯販売スタッフになった松村さん。

勤務3年目、ネットの普及から来店者が減り、将来性に不安を感じて転職することに決めました。

転職サイトでWebマーケティングという職を知り、面白そうと感じて、オンラインスクールのWEBMARKSを受講しました。

退職後に転職活動をして、未経験からWebマーケターへ転職しました。

「将来的には20代のうちに年収1000万とか目指せるような腕になりたい」、「これから先のキャリアを考えられるようになったことは大きい」と話しています。

このように、Webマーケターは未経験からでもスキルを身につけることで、今後のキャリアを考えていける転職ができます。

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第二新卒は人生終了じゃない!!新たなスタート!!

「第二新卒は人生終了なんじゃ…」と不安になっているみなさん、第二新卒は新たなキャリアのスタートです！！

自分自身が諦めなければ、無限の可能性が広がっています。

Webマーケティングは、未経験でも正しい知識やスキルを身につければ、未経験から転職を目指す人にとっておすすめできる仕事です。

この記事を読んでWebマーケティングに興味を持った人は、まずWEBMARKSのLINEに登録してみましょう。