「職場の人間関係が最悪でどうにかしたい…」

「人間関係の悪い職場を離れたいけど収入面が不安…」

辛い状況をなんとかしたいと思いつつ、対処法がわからず悩む人も多いかもしれません。

状況を改善する方法をなんとなくでも知っていれば心が軽くなりそうですよね。

本記事では、職場での人間関係を改善する方法や、職場を変えて人間関係の悩みから脱却する方法について解説します。

どうやって辛い職場から解放されて人間関係に困らない生活を手にしたのか、体験談もご紹介いたします！

人間関係が最悪な職場に共通する特徴とは？

人間関係が悪くなる職場には、共通して以下のような4つの特徴があります。

人間関係が悪い職場では、特定の個人や組織の仕組みに問題があることがほとんどです。

それぞれどんな特徴があるのかについて具体的に見ていきます。

悪口や陰口が横行し、空気がギスギスしている

悪口や陰口が当たり前に飛び交う環境では、空気がギスギスしてしまいます。

なぜなら、悪口を言われる人だけでなく周囲の人もストレスが溜まるからです。

攻撃的な発言をする人がいると、自分が悪いことをしていなくても話しかけづらく感じますよね。

結果としてコミュニケーションが取りづらくなり、さらに社内の空気が悪くなります。

上司が気分屋で顔色を伺う必要がある

上司が自分の機嫌によって態度を変える人だと、職場の人間関係が悪くなりやすいです。

ポジションや相手との関係性によって態度を変える人もこのタイプに当てはまります。

上司の様子を伺うことで精神的に疲れたり、周りとのコミュニケーションをとりづらくなったりします。

いくら同期や先輩と信頼関係が築けていたとしても、過剰に上司の機嫌を伺う必要のある環境は人間関係が悪いと言えるでしょう。

パワハラをする上司がいる

人間関係が悪い会社の特徴として、パワハラをする上司の存在が挙げられます。

具体的には大勢の前で必要以上に厳しく指導されたり罵声を浴びされたりする環境のことを指します。

原因にもよりますが、目の前で過度な叱責を受けている同僚を見ると精神的にもつらく感じますよね。

自分と照らし合わせてしまい、仕事へ集中できないこともあるのではないでしょうか。

パワハラをする上司がいると、職場全体の雰囲気が悪くなってしまいます。

競争心が強く、個人主義な人が多い

社員同士の競争心が強く個人主義の傾向がある会社では、人間関係が悪くなりやすいと言われています。

自分の利益を優先することで同僚への思いやりにかけるからです。

例えばノルマが厳しい営業会社では、同期の案件を横取りしてでも自分の成績を上げようとする人もいます。

また、チームでノルマが設定されている場合でも、足を引っ張ることで人間関係が悪化するケースもあるようです。

高すぎる目標が強制される環境では個人主義になりやすいため、職場の人間関係が悪くなるんですね。

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職場での人間関係が悪化する原因

職場での人間関係が悪化する原因として、以下の4つが挙げられます。

職場の大半が優しい人でも、人間関係を悪くする人が一人でもいれば社内の雰囲気は悪くなってしまいます。

実際人間関係に悩む人も、全員というよりは特定の誰かに対して不信感を感じている場合が多いのではないのでしょうか。

各原因となるポイントについて、具体的に見ていきましょう。

個人の仕事量が多く余裕がない

個人の仕事量が多いことで精神的にストレスを感じている人は多くいます。

「いつもより朝早く出社したのに今日も残業…」

一人で抱える仕事量に疲れ果てている人もいるのではないでしょうか。

特にチームで連携を取る仕事の場合、周りの人にも迷惑がかかるため自分都合だけで仕事のペースを調整するわけにもいきませんよね。

実際、令和3年に厚生労働省が行った調査によると、仕事に対して不安やストレスを感じている正社員のうち約45.6%は、その原因を「仕事量」と回答しています。

（出典：13【個人調査】１ 仕事や職業生活における不安やストレスになっている事項｜厚生労働省）

仕事が多すぎて精神的に余裕が持てなくなることで、以下のようなことが想定されます。

基本的に精神的に余裕がなくなることで不満が浮かびやすくなるようです。

結果として職場でマイナスな発言が増えることに繋がります。

社風がトップダウンなため、風通しが悪い

社風がトップダウン型のマネジメントスタイルだと社員同士の風通しが悪くなる場合があります。

トップダウンとは、上層部が意思決定し社員がその通りに実行していくマネジメント形態のことを指しますが、対照的なボトムアップ型と比較すると社員個人の意見が拾われづらいことが特徴です。

したがって、社員間での風通しが悪くなりやすいです。

※ボトムアップ型：社員の意見を踏まえて上層部が意思決定を行うスタイルのこと。社員個人の意見が吸い上げられるため、個人の意見が反映され複数視点からの意見を反映できる。

身近な例としては、看護師の職場が挙げられます。

総合病院など複数の診療科で成り立っている職場では科ごとに独立していることが多いため、ベテラン看護師が独裁的にマネジメントを行うことも少なくありません。

いわゆるワンマン経営になることで、新人の看護師に対して抑圧的な態度をとったり小言を挟んだりすることがあり、結果として職場の人間関係が悪くなってしまいます。

トップダウンな職場自体が悪いわけではありませんが、個人の意見や考え方を傾聴する環境も必要ですね。

責任が重いことで圧迫感のある指導になってしまう

組織の管理職層に対する責任が重すぎることも、職場の人間関係が悪くなる原因になります。

社会人であれば責任を持って仕事するなんて当然ではないのか？

確かに「会社の一員として自覚を持つべき」という考えもありますよね。

ただ、マネジメント層に対して過度な責任やプレッシャーがかかりすぎることで、成果を求めるあまり部下へ必要以上に厳しい指導をしてしまうことがあります。

実際、筆者が以前勤めていた不動産会社では毎月ノルマが設定されていましたが、高すぎる基準を求められることで余裕がなくなり、過度な叱責や抑圧的な態度をとる上司もいました。

職場での派閥争いがあり、板挟みになる

社内で複数の派閥があることで自分の立場に悩んでいる状況は、人間関係が悪い状態と言えます。

決裁者が複数いる、かつ両者の決裁範囲が曖昧なため派閥が生じた経験はありませんか？

フラットな関係であれば特に問題ありませんが、決裁権を奪おうとする人同士が対立することで派閥が生まれるケースがあります。

さらに、権力を奪おうとする人は他人を自分に従わせようとするため、自分の思惑に共感しない人に対して悪態をつく人もいますよね。

結果として社員は常に自身の発言に注意を払う必要があり、通常以上に人間関係でストレスがかかります。

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人間関係が悪い職場で避けるべき行動

人間関係が悪い職場では以下のような行動は避けるべきです。

一緒になって陰口や悪口を言うこと

職場で陰口や悪口を言う人に同調することで人間関係の悪化を加速させてしまいます。

悪口の発言者は自分を守るために不満をぶつけていることが多いですが、いつかは自分に矛先が向いてしまうかもしれません。

大前提として、悪口・陰口は誰かを傷つけてしまいます。

思いやりのない人を注意できないとしても、できるだけ中立の立場を取るようにしましょう。

周りからの印象を考えすぎない

周囲からの印象を考えすぎないことも大切です。

相手が自分に対してどう思っているのかは直接聞かない限り特定できませんよね。

とはいえ、頭ではわかっていても周りからの印象を考えてしまうこともあります。

自分なりの意見を持っておくことで、「何も思われても自分の人生だ」と割り切ることができるので、この考え方はおすすめですよ。

辛い時に自分の殻に閉じこもること

辛さを相談しないことはメンタル的に悪い影響を及ぼします。

例え悩みが解決しなくても、辛い感情を聞いてもらっただけで心が軽くなった経験はありませんか？

実際に相談まではせずとも、「最悪自分は一人じゃない」「相談する相手がいる」という存在に救われることもあります。

案外人間は相談されると嬉しいものなので、これを機に信頼できる誰かに心を開いてみるのも良いかもしれませんね。

感情的になってやり返すこと

悪口を言われた際に自分も言い返すことで人間関係をさらに悪くしてしまいます。

確かに、納得いかないことで悪く言われると腹が立ちますよね。

しかし悪口に対して感情的になり言い返すことは相手と同じレベルになってしまいます。

「あの人は自分のことを悪く言ってストレス発散してるんだな」と軽く受け流すことでストレスを減らして働くことができます。

さらに仕返しされる可能性も考えられますので、自分が悪口を言われる対象になった際は「気にしない」「相手にしない」など一度冷静になって落ち着いた態度を取るようにしましょう。

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人間関係が良い職場のメリット

人間関係が良い職場では、以下のメリットが期待できます。

仕事の内容自体に不満を感じていないが、職場の人間関係に悩みを持つ人もいるでしょう。

厚生労働省が行った「令和3年労働安全衛生調査」の結果を見ると、仕事や職業生活に関する不安や悩み、ストレスの原因に、対人関係も上位に含まれていることが分かります。

（出典：「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる」とした労働者のうち、その内容（令和3年）｜厚生労働省）

人間関係の悩みが解消されると、ストレスから解放され、仕事のパフォーマンス向上に期待できるかもしれません。

人間関係が良い職場のメリットをみていきましょう。

信頼関係が生まれる

1つ目のメリットは、信頼関係が生まれることです。

人間関係が良い場合、周囲の人と連携もとりやすく、しっかり業務に取り組んでいると評価もされやすくなるでしょう。

「あの人にならこの仕事を任せても大丈夫」といったように、信頼されることでキャリアアップにも期待できるかもしれません。

仕事の効率が上がる

2つ目のメリットは、仕事の効率が上がることです。

人間関係というストレスから解放されることで、仕事に集中して取り組めます。

また、周囲と連携が取れることで、作業を分担できるため、1人で抱えるよりも効率良く仕事ができるでしょう。

モチベーションが向上する

3つ目のメリットは、モチベーションが向上することです。

ストレスから解放され、評価も得やすくなると、仕事に対するモチベーションの向上に期待ができます。

もともと業務自体に悩みを抱えていなかった場合は「もっと認めてもらえるように頑張ろう」「あの人みたいに仕事ができるようになりたい」など、目標を持って取り組めるでしょう。

ポジティブな気持ちで働けると、多少の困難や忙しさも乗り越えられるかもしれません。

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人間関係が最悪で辞めたい…職場環境の改善方法5選

人間関係が悪い職場環境の改善方法を5つ紹介します。

職場の人間関係が最悪と感じる状況だと、毎日出社するだけでも憂鬱になりますよね。

明日からすぐに意識できる改善方法を紹介しますので、ぜひご自身の状況と照らし合わせながら読んでみてください。

信頼できる上司や同僚に相談してみる

職場の人間関係で悩んだ際、信頼できる上司や同僚に相談してみることは手軽にできる解決方法の一つです。

実際、令和3年に正社員を対象として行った調査によると、仕事関係のストレスに関して相談する際に会社の上司・同僚に相談すると回答した人の割合は77.9%でした。

（出典：13【個人調査】１ 仕事や職業生活における不安やストレスになっている事項｜厚生労働省）

もし上司が対策を行ってくれた場合、転職や退職など環境を変えるリスクを取らずに環境を改善することもできます。

タイミングや伝え方は大事ですが、信頼できる上司や同僚に相談してみるのも良いかもしれません。

相手の視点に立って物事を捉えてみる

自分からの視点だけでなく、相手の立場にも立って物事を捉えてみることで違った視点から物事を捉えることができます。

前項で見た通り、過度なプレッシャーから立場上精神的に追い込まれていることで無意識に強く当たってしまう人もいます。

自分に対して「当たりがきついな」と感じた場合でも、「あの人も追い込まれて辛いんだろうな」と寄り添った捉え方をすることで不満に対して許容できる範囲が広くなるかもしれません。

人格否定などを受け入れる必要はありませんが、同僚の負担を軽くするために共感してみることで親しい人間関係を構築できることもありますよ。

割り切ることで思いやりにつながることもありますので、ぜひ意識してみてくださいね。

業務をしっかりこなす

任された業務を完遂することは、職場の人間関係を改善することにつながります。

組織の大きさにもよりますが、成果を重ねて昇進することで環境を変える立場になり得るからです。

中小企業やベンチャー企業では、実力に合わせて若手から裁量権を与えられるケースが多くあります。

まずは、目の前の業務をしっかりこなすことで規則を作る側になることを目指すのも一つの解決策ですね。

また、昇進までは果たせなくてもやるべきことをやりきることで、悪口などを言われる側になることは少なくなります。

業務をこなすことは当たり前のようですが、自分を守るためにも大切になってきそうですね。

挨拶などの積極的なコミュニケーションをとる

挨拶など積極的にコミュニケーションを取ることで職場の人間関係を改善できる場合があります。

特に、あいさつにプラスして一言添えることはおすすめです。

上記は筆者が気難しいと感じていた人に対して実際に使っていた声かけです。

相手の変化や共通の予定に関しての話題を添えることで相手も心を開いてくれる場合があり、結果として親しくなれることもありました。

自分から心を開くことで、長期視点で見ると人間関係改善につながることは多いです。

何も行動しないよりは、少し勇気を出して声をかけてみるのも良いかもしれませんね！

人間関係の悪い職場を辞めて転職する

職場の人間関係が悪くて耐えられない場合は、転職して働く環境を変えることがおすすめです。

正直、特に「悪口や陰口を言う人がいる」「派閥問題」などは上記で伝えてきたやり方でも対処できない場合が多いですよね。

とはいえ早期離職になってしまう、転職できるスキルがない…そのような悩みがある人もいるのではないでしょうか。

早期離職や転職などについてはこの後紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！

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早期離職って実際どうなの？

結論、前向きな転職であれば早期離職でも転職先から受け入れられやすい傾向にあります。

マイナビAGENTによると、最近は以下の理由から大手でも第二新卒の採用に積極的になっているようです。

（出典：第二新卒が転職するときの有利・不利を徹底解説！新卒やミドル転職との違いを生かしてステップアップを実現｜マイナビAGENT）

とはいえ、実際早期離職した人はきちんと就職できているの？短期間で仕事を辞めると給料は下がってしまいそう…など不安な面もありますよね。

以下では、早期離職する際に心配な点について詳しく見ていきます。

人間関係の悪い職場にいつづけることで受ける影響

人間関係が悪い会社で働き続けることで以下のようなリスクが考えられます。

特に、精神面での慢性的なストレスは無意識のうちに無気力状態を作り出してしまうことも…。うつ病につながってしまう危険性もあります。

また、うつ病については「仕事の不満足」が発症の原因となり、「職場のストレス」が回復を妨げることが分かっています。

（出典：うつ病予防には仕事満足、うつ病からの回復には職場ストレスの管理が重要）

無理しすぎる前に、自分の心の声を聞いてあげてくださいね。

以下は厚生労働省が調査した、入社した会社を1年以内に離職した人の割合に関する資料です。

（出典：新規大卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者｜厚生労働省）

実際に新卒で入社した会社を3年以内で退職した人の割合は32.8%、そのうち大卒入社かつ1年以内で退職した人は11.6%というデータが出ています。

つまり、大卒入社のうち10人に1人が入社1年も経たずに仕事を辞めているのが現状です。

もちろん継続することで得られるものも大きく、嫌な環境だからとすぐに辞める必要はありません。

ただ、自分が心を殺してしまう前に、環境を変える選択肢もあるということは覚えておいてくださいね。

人間関係はスキルがあれば自分で選ぶことができる

仕事での人間関係は、スキルがあれば自らが選ぶ立場になることもできます。

スキルを持っていることで求められる人材となり、自らが働く環境を選ぶことができるからです。

これは「仕事をやりたい人とだけ働くことができる」というより「働きたくない人が出てきた際に環境を変えることができる」を意味します。

そのためには「スキルを持っている」もしくは「実績がある」ことが条件となってきそうですね。

早期離職した人が再就職すると給料は下がる？

早期離職して再就職したからといって、必ずしも年収が下がるわけではありません。

いやいや、勤続年数が少ない中での転職は給料面でかなり不利なのでは…？そう思いますよね。

実際に若いうちに転職した人の転職前・転職後の給料変化について見てみましょう。

以下は令和3年に厚生労働省が行った調査の結果です。

（出典：令和3年雇用動向調査結果の概況P19｜厚生労働省）

離職前後で比較した際、20代前半で転職した人のうち24.6%は給料が減少したと回答する一方、47.2%は離職する前よりも給料が増加していますね。

給料増加した人は、給料減少した人と比較すると約2倍に当たることがわかります。

両者の違いは前項でお伝えしたように「個人スキルや実績があるかどうか」にあるため、個人スキルの習得がポイントとなってきそうです。

退職する場合は周りに辞めることを言わない

転職時の注意点になりますが、退職する場合は転職活動をしていることを社内の人には公言しないことがおすすめです。

人間関係があまりよくない職場では、環境を変えようとしているあなたのことを悪く言う人がいるかもしれません。

また、引き止められた結果今の職場を離れられなくなりそう…こんな場合も考えられます。

職場を辞める際は、次の仕事が決まってから上司に伝えるようにしましょう。

伝えるタイミングは「1ヶ月前までに」「2ヶ月前までに」など就業規則に記載されていることが多いので、そちらを目安にすると安心ですね！

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人間関係が原因で退職したい…会社以外の働き方は？

人間関係の悪い職場を退職してフリーランスとして働く選択肢もあります。

とはいえ、いきなりフリーランスって言われてもスキルがない自分が突然なれるわけない…正直、不安しかありませんよね。

こちらではフリーランスになりやすい職業について「人間関係」「収入」「働き方」の観点で分析しながらご紹介します。

人間関係のない仕事についてもっと幅広く知りたい人は、こちらの記事も併せて読んでみてくださいね。

未経験・会社員からフリーランスになる方法を知りたい人は、こちらをご覧ください。

動画編集者

動画編集者は動画の作成・編集を行う業務になります。

TikTok、Instagram、Youtube動画の編集が主流で1分程度のショート動画から1時間を超える長尺動画まで、案件によって幅広く対応できることが特徴です。

完全に在宅でできるため、人間関係は先方やクライアントとのやりとりのみになります。

ただ、単価が低いため収入面では少しシビアかもしれませんね。

プログラマー

プログラマーは、エンジニアが設計した仕様書をもとにプログラミングを行います。

社会インフラや病院など携わるシステムは多岐に渡りますが、自分が作成したシステムが多くの人に活用されるのはやりがいの一つです。

プログラマーに関しても、フリーランスとして働く場合は完全に在宅で働くことができます。

ただ、高単価案件には実務ベースで3年経験が必要など条件を課されることもあるため、ガッツリ稼げるもののスキル習得には覚悟を持って取り組む必要がありそうですね。

Webマーケター

Webマーケターは、ネットサービスを活用してマーケティングの企画提案を行う職業です。

目的は認知獲得・集客・リピーター獲得など多岐に渡りますが、消費者ターゲットの動きをデータから解析し、クライアントの目的にそって施策を提案・実施していきます。

WebマーケターもPCを使用しての業務になるため、在宅か出社かを選択できる場合がほとんどです。

未経験からでもガッツリ時間をかけた案件に入れることをアピールすることで、高収入案件を受けることができるのもメリットと言えるでしょう。

独学で勉強するハードルは高いですが、企業のDX化に伴い今後さらにWebマーケターの需要は拡大する見込みです。

実際、総務省が令和3年に発表した世界の広告市場を見ると、デジタル広告費は増加を続けながら広告市場全体を牽引しており、今後もデジタル広告市場は拡大していくと予測されています。

（出典：総務省｜令和4年版 情報通信白書｜広告｜総務省）

同時に日本のデジタル広告市場も成長を続けており、2021年にはインターネット広告（2兆7,052億円）がマスコミ4媒体9広告（2兆4,538億円）を初めて上回りました。

（出典：総務省｜令和4年版 情報通信白書｜広告｜総務省）

今のうちにスキルを身につけておくことで、早い段階から需要の波に乗って恩恵を受けることができそうですね。

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人間関係が最悪な職場を辞めてWebマーケターになるには？

人間関係を選べるWebマーケターとして活躍したい！

だけど、Webマーケティングの勉強方法がわからない…

そんな人に向けて、Webマーケターになるための方法を説明します。

Webマーケターとは？

前項で述べたとおりですが、そもそもWebマーケターとはネットのサービスを活用しつつマーケティングに関する企画提案から実行までを行う職業です。

自社サイトだけでなくECサイトやオウンドメディア、メルマガ、広告などオンライン上で行う施策全般に関して提案を行います。

広告やメディアでのデータを見て改善提案をすることがベースとなるため、「分析力」や「ロジカルな思考力」それらを的確に伝える「コミュニケーション能力」などが求められると言えるでしょう。

以下の記事ではWebマーケターに必要な資質を深ぼって解説していますので、適性を知りたい人はあわせて見てみてくださいね。

Webマーケターになる手順

Webマーケターになる方法としては、以下の3つが挙げられます。

独学での学習はかなりハードなため、現実的には「マーケティング会社に転職」「スクールの活用」の2つのルートが王道ではないでしょうか。

転職を挟むのは少し大変そう…そんな人には短期集中で体系的にスキルを習得できるスクールの活用をおすすめします。

Webマーケティングの学び方を知りたい人は、こちらをご覧ください。

Webマーケティングの勉強はWEBMARKSがおすすめ

Webマーケティングを学習はWEBMARKSがおすすめです。

他のWebマーケスクールは分析方法や広告の出稿方法を学ぶ講座が多いのに対し、WEBMARKSではSEOに特化したスキルを実践的に身につけることできます。

スクールの選び方に関しては以下の記事で解説していますので、じっくり比較したい方は参考にしてみてくださいね。

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自由な人間関係を手に入れた人の事例

最後に、WEBMARKSで学び自由な人間関係を手に入れた人の事例をご紹介します。

4名とも未経験からフリーランスとなり、理想の職場環境を手に入れられた人です。

Webマーケターでワーキングマザーの長谷川さん

長谷川さんは40代から学習をスタートされ、現在はWebマーケターとして活躍されています。

Webマーケターになる前は3社ほどご経験されたそうですが、どの職場でもパワハラに悩まされていたため「人間関係に悩まない会社はない」と思っていたそう。

子育てのためにも在宅勤務を実現させたいという思いから、見事未経験からマーケターへと転身され、理想の働き方を実現されています。

工場派遣から3ヶ月でプロのWebマーケターに転身した田中さん

高校卒業後フリーターや工場の派遣会社で働かれていた田中さん。

将来に関して悩みがあったときに見つけたのがWebマーケティング。

スクールの卒業生への相談も経てWEBMARKSの受講を決め、受講後はSEO全般を担当するマーケターとして活動し、0→8万PV獲得を達成するなどご自身の介在価値を感じながらご活躍されています。

【卒業生】工場派遣から3ヶ月でプロのWebマーケターに転身した田中さんWEBMARKS Webマーケティングスクールの卒業生でWebマーケターとして活動されている田中さんにお話をうかがいました。...

公務員からWebマーケターに転身した佐藤さん

公務員として働いていたものの組織で働くことに対してストレスを感じていた佐藤さん。

Web業界に関心が向いていた中で説明会での話を聞き「ここだったら失敗せずに独立できそう」とWEBMARKSの受講を決められました。

3ヶ月の講座後は、なんとテレアポから地元中小企業の案件を取得したんだとか。

その後Web担当としてSEO対策を行い、時間や場所にとらわれない働き方を実現されています。

Webライターとして活躍している金田さん

金田さんは会社員として勤務されていましたが、昔ながらの勤務体制への疑問や激務からの体調不良で退職をされました。

そこから養生も兼ねて、未経験から独学でWebライターの道に進むことを決意されたそうです。

仕事を始めた当初は1文字1円以下の案件からスタートし、現在では複数のクライアントと契約し、見事にWebライターとしてご活躍されています。

Webライターという職業は「黙々と作業することが好きな自分に合っている仕事」だと感じているそうです。

在宅でできる仕事により、家事や趣味を満喫する時間もしっかり確保できています。

会社員時代には叶わなかった時間の確保ができることで、ゆとりのある生活を手に入れることに成功し、満足しているそうです。

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職場の人間関係は変えられないので自分が行動する

職場の人間関係がいくら嫌でも、人との関わりを持たないわけにはいきません。

ストレスが大きくなる前に自ら行動し、環境を変えるための努力が大切です。

人間関係において大切な考え方

人間関係において「他人は変えられない」という考え方をすると楽に生きられるようになります。

「社内で環境を改善しようとしたが現実的に難しく、退職を考えている。
しかし、人間関係が辛いからと職場を退職するのは逃げなのではないか。」

こんな気持ちで悩んでいる人はいませんか？

現状を乗り越えるだけが全てではなく、むしろ自分から環境を離れること・行動を起こすことは挑戦でもあります。

まずはいざという時に自分で行動を選択できるように、個人スキルを習得してみてはいかがでしょうか。

WEBMARKSではスキルを身につけたい方に向けて無料相談会を行っています。

わざわざ相談会までは…という方はLINEで過去卒業生の体験談を紹介していますので、ぜひ友達追加してみてくださいね。