【5分で分かる】アンラーニングとリスキリングの違いを解説！

みなさん、最近よく耳にするリスキリングやアンラーニング。

この2つの言葉の意味や違いをご存知でしょうか？

この記事では、はじめにアンラーニングとリスキリングの違いを簡単に説明します。次にアンラーニングとリスキリングについてメリットとデメリットを含めて詳しく説明します。

その後にリスキリングにオススメの資格や、補助金について説明していきます。
読了後にはアンラーニングとリスキリングの違いがはっきりと分かる内容となっています。

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アンラーニングとリスキリングの違い

アンラーニングとリスキリングの違いを簡単に説明すると、アンラーニングが要らなくなったスキルを捨てる意味合いが強いのに対して、リスキリングは新しくスキルを獲得することを意味しています。

次にアンラーニングとリスキリングについてそれぞれ細かく説明していきます。

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アンラーニングとは

アンラーニング（unlearning）は学習棄却とも呼ばれ、持てる知識・スキルのレパートリーのうち有効でなくなったものを捨て、代わりに新しい知識・スキルを取り込むことを指します。

特に最近の変化の激しいVUCAとよばれる時代においては、既存の価値観や過去の成功体験に固執することなく、環境の変化に適応しながら自らを変えていくことが求められます。

例えば、上司が古い時代の考え方を捨て（飲み会は全員強制参加など）、時代に合ったマネジメント方法を学べば部下と良好な関係を築くことができます。

アンラーニングのメリット

アンラーニングをするメリットは2つあるので、それぞれ詳しく説明していきます。

・時代の変化に強い人材になれる

アンラーニングによって不適切になった既存の習慣・知識・価値基準を棄てることができ、急激な変化にも柔軟に対応できるようになります。

・業務効効率の向上

既存のやり方にとらわれないことでより効率的な方法を選択できるようになります。
例えば、今まではお客様と対面でやっていた打ち合わせをWEBで行うなどです。

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アンラーニングのデメリット

アンラーニングにはデメリットもあるので、事前に知っておくといいと思います。

・モチベーションの低下

アンラーニングをすることで、今までに身につけてきたスキルが使えなくなっていることに気づくことがあります。それによるアンラーニングに対する抵抗感がうまれてしまう可能性があります。

これはある程度成功している人や高い地位にいる人間に起こりやすい現象と言われています。

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リスキリングとは

リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶことです。

この言葉は2018年の世界経済フォーラム（通称ダボス会議）で初めてアジェンダに上がり、2023年現在ではメディアなどを通して頻繁に聞かれるようになってきました。

また日本政府もリスキリングを積極的に支援していく方針を掲げています。

リスキリングのメリット

リスキリングにはどのようなメリットがあるのでしょうか？
２つあるので説明していきたいと思います。

・市場価値が高まる

リスキリングにより新たなスキルや知識を習得することで、市場価値を上げることができます。例えば、営業職で語学力がつけば日本国内だけでなく海外のお客様にも商品を売ることができます。

・人材不足への対応

DX人材やWEBマーケティング人材の不足は多くの企業で問題となっています。そのため、企業で既存の社員にリスキリングを行うことによって人材不足を補うことができます。
経済産業省は2030年にデジタル人材が79万人不足する可能性があると発表しました。

（出典：IT人材需給に関する調査（概要）平成31年4月｜経済産業省）

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リスキリングのデメリット

リスキリングのデメリットは個人目線と企業目線で2つ説明していきます。

・モチベーションの維持が難しい

まずは個人目線でのデメリットを紹介します。
普段の仕事と並行して新しいことを学び続けるのは、時間とエネルギーが必要になります。

とくに日々の業務に追われている状況では、新しいスキルを学ぶための意欲や時間を見つけるのが難しいこともあるでしょう。また一人で学びを継続することはとても難しいです。

・社員が転職してしまう

これは企業目線なのですが、リスキリングを社内で行うことで市場価値が上がり社員が転職してしまうリスクがあります。そのため企業は資格手当や、奨励金などで対応する必要があります。

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リスキリングで身につけるのにオススメのスキル

次に、リスキリングで取得するのにオススメのスキルを紹介します。

リスキリングするにはIT系のスキルがオススメです。理由はリスキリングのメリットで説明した通り、ITスキルは今後人材不足になることが確実なため、身につけておいて損がないスキルだからです。

ITスキルにはプログラミング、WEBマーケティングなど色々なスキルがありますが、一番のオススメはWEBマーケティングスキルです。なぜならWEBマーケティングスキルはプログラミングスキルなどに比べると習得が簡単と言われているからです。

簡単と言われる理由は、プログラミングは技術職なので人によって向き不向きがあるからです。ただ簡単とはいってもリスキリングのデメリットでも説明した通り、リスキリングを個人で行うのはモチベーションの維持が非常に難しいです。

最短でリスキリングを行うためにも、独学ではなくWEBマーケティングスクールを利用することをお勧めします。

WEBマーケティングスクールについては記事の最後で詳しく説明するのでぜひ最後まで読んでいただけたらと思います。

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リスキリング　補助金

次にリスキリングの補助金について説明していきます。リスキリングの補助金には個人向けと法人向けがあります。

教育訓練給付金

個人向けリスキリング支援の代表的なものには、教育訓練給付金があります。

教育訓練給付金とは雇用保険法における失業等給付の一つです。厚生労働大臣の指定する講座を受講し終了した際に、教育訓練施設に支払った経費の一部を支給する雇用保険の制度です。

法人向けリスキリング支援は主に2つあります。

人材開発助成金

1つ目は、「人材開発助成金」です。本助成金は、雇用している従業員に対し、職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

DXリスキリング助成金

2つ目は、公益財団法人東京しごと財団の「DX リスキリング助成金」です。こちらは、中小企業等が従業員に対して、民間の教育機関等が提供する DX に関する職業訓練を集合又はeラーニング等で実施した際の経費の一部を助成する制度です。

以下のサイトでそれぞれ詳しく説明しているので興味がある方は見てみてください。

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【要約】リスキリングにはWEBMARKSがお勧め

ここまでご覧になった方の中には「スキルを身につけて市場価値を上げたい」「今の会社に不満があるからもっといい会社に行きたい」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

結論、未経験でも、どの年代の方でも、Webマーケティングのスキルを身につけて、市場価値を上げたり、ウェブマーケターへの転職は可能です。

WEBMARKSの講義を受講すれば、最短3か月で【未経験から】Webマーケティング会社への転職が実現できます！

またリスキリングのデメリットでも説明した、モチベーションの維持が難しい問題もWEBMARKSでは講師がサポートしてくれたり、同期と励まし合いながら継続することができます。

大学生の方、30代の方、40代の方、それぞれみなさん卒業後にご活躍されています。

WebマーケティングスクールWEBMARKSでは、未経験から独立し今では複数の大手クライアント案件を担当している代表の鈴木が、みずから教鞭を取り少人数制で講義を行います。

少人数制だからこそ分からないことがあってもすぐに解決でき、卒業するまではもちろんWebマーケターとしての転職や案件獲得までの道のりを徹底的にサポートします。

まずはSEO特化型WebマーケティングスクールのWEBMARKSが、どのように未経験から「転職できる」「稼げる」マーケターを輩出しているのかご覧ください。

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