セミナー登壇＠株式会社Faber Company様：優秀なライターの採用手法【動画・事例あり】

こんにちは、WEBMARKS（ウェブマークス）広報スタッフの今野直倫（@konnro3）です。

今回は、WEBMARKS代表・鈴木がMIERUCA（ミエルカ）を運営する株式会社Faber Company様で行ったセミナー内容をダイジェストでお伝えします。

▼セミナー動画はこちらです。

▼スライド資料はこちら

動画は30分ほどありますが、本記事は5分程度で目を通せます。

Faber Company様でセミナー登壇しました

MIERUCAは、コンテンツマーケ・オウンドメディア・SEO対策分析ツールで、運営会社は株式会社Faber Companyです。

上場企業などのWEBマーケティング支援として、WEBマーケティングのコンサルティング事業などを行っています。

今回、MIERUCAの「オンラインデジタルマーケティング大学」という企画に、WEBMARKS代表・鈴木がセミナー登壇いたしました。

コンテンツマーケ・オウンドメディア・SEO対策分析ツール「MIERUCA」については、以下のページをご覧ください。

【事例】専門性の高い優秀なライターの採用手法

今回、セミナーでお話しした内容は、WEBMARKSが携わらせていただいた国際協力NGO団体様の実際の事例になります。

コンテンツマーケティングで認知度を上げたいとのご依頼をいただきました。

上記はプロジェクト立ち上げ当初のコンテンツ制作体制です。

画像のとおりで、キーワード選定・構成作成を鈴木（WEBMARKS代表）が対応し、記事執筆自体はクライアント側で行う形となっています。

しかし、初期段階の体制では、以下の課題が発生しました。

こういった状況を鑑みて、以下のように体制を変更しました。

キーワード選定・構成作成を鈴木（WEBMARKS代表）が対応するのは従来のとおりですが、記事執筆は外部ライターに発注する形です。

これによって、予算を抑えながらも、SEOスキル・人的リソースの問題を解消することに成功しました。

専門性の高い優秀なライターの採用手順～事例に基づいて～

しかし、外部のライターに記事執筆を依頼する上では、専門性の高い優秀なライターを採用しなければいけません。

Faber Company様の今回のセミナーでは、優秀なライターの採用手順について事例に基づき以下の5つのステップでお話しさせていただきました。

①求人を出すときのポイント

募集条件は厳しめに提示し、条件を乗り越える人だけを審査します。

優秀なライターを採用するために重要なポイントは、具体的には以下の2つの条件を提示することです。

②優秀なライターは何を求めている？

優秀なライターを集めるためには、優秀なライターが何を求めているのかを把握して、募集条件として提示しなければいけません。

優秀なライターが求めているのは、主に以下の3つです。

③実際にどんな人から応募が来るのか

上記のようなポイントを守ることで、以下のような優秀なライターを採用することに成功しています。

④面接で聞くこと・確認すること

優秀なライターからの応募を募った上で、実際に今後継続的に付き合っていけそうかどうかを判断する必要があります。

以下に挙げる点を面接で確認した上で、人選を行います。

※話が弾む人はうまくいくケースが多いです（聞いたことに応えるだけの人はタスクベースでしかつながれない）。

⑤優秀なライターとのコミュニケーションの取り方

優秀なライターを採用したものの、持続的な関係がなかなか築けないというケースもあるでしょう。

そういった状況を防ぐために、WEBMARKSはライターとのコミュニケーションに多くの時間を割いています。

そのほか、アクセスの集まる記事を書いてもらうために、記事執筆発注前の準備も入念に行っています。

こちらについては長くなってしまうので、また別の機会に解説するので、本サイトをチェックして頂ければと思います。

編集後記

今回は、WEBMARKS代表・鈴木がFaber Company様で行ったセミナー内容をダイジェストでお伝えしました。

▼セミナー動画はこちらです。

WEBMARKSでは、今回行わせていただいたようなセミナー登壇に加えて、社内セミナーも行わせていただいております。

ご興味ある企業担当者様は、お気軽にお声がけください。

また、毎月3社限定でWEBマーケティングの無料相談も受け付けています。

以下のお悩みを抱えている企業担当者様はいらっしゃいませんでしょうか？

上記のような悩みを抱えているマーケティング担当者様は、以下からお気軽にお問い合わせください。