「会社のために働きたくない」

「お金を得るための手段に自分の全てを捧げたくない」

「仕事より大切にしたいものがあるのに仕事が邪魔だ…」

「でもフリーターで暮らすのは将来のことを考えるとできないな…」

そういった疑問や考えを持つ方へこの記事では、正社員にこだわる必要がない理由、これからはどうしていけばよいかを紹介します。

会社員生活に限界を感じている方、不安を覚えている方は、ぜひ参考にしてください。

読了後には会社に依存しない状態の目指し方が分かる内容となっています。

正社員にこだわるのは時代遅れの考えです

結論から申し上げますと、現代において無理をしてまで正社員にこだわることは時代遅れの考えです。

主な理由を2つ説明します。

年功序列・終身雇用制は崩壊しつつある

いわゆる大企業は特に定年まで安定して働きやすいと親世代から聞いている方も多いと思います。

しかし、ソニー、パナソニック、日立製作所などの企業では年功序列型の賃金制度を廃止すると発表しました。

TOYOTAでも終身雇用がきつくなってきています。

また、年功序列型の「職能給」の割合を小さくし、仕事内容や役割に応じた「職務給」を部分的に導入している企業もあります。

（出典：ソニー、三菱ケミカル、川崎重工……年功廃止の動きは今後も続くのか [人材育成・社員教育] |  All About　）

自ら非正規雇用を選択する割合が増えている

近年では、正社員として働く機会がないため、やむを得ず非正規雇用で働いている人の割合が減少しています。

つまり、自ら非正規雇用を選択する人の割合が増えています。

下の表より、2013年から2023年の間でやむを得ず非正規雇用で働いている人は146万人減少しています。

自ら非正規雇用を選択する理由としては、「正社員として働ける会社がなかったから」以外には、「収入や専門能力の発揮について、正社員より有利だから」、「勤務時間や仕事内容の面で非正社員という就業形態が自分に合っているから」といったものがあります。

（出典：「非正規雇用」の現状と課題｜厚生労働省 p4）

不本意非正規雇用の状況

＼未経験から月40万のフリーランスに／

正社員をきつく感じる人もいます

正社員としての働き方は、日本において一般的とされています。

しかし一般的であるがゆえに、8時間働き続ける体力・精神力のない人、生まれつき生活リズムが夜型の人、集団生活が苦手な人等が限定された選択肢の中で正社員就職するときつく感じてしまいます。

日本における一般的な価値観

日本では、小・中学校を卒業後、自分の学力で狙えるもっとも偏差値の高い高校・大学等へ進学して、いわゆる新卒就活をして社会人になるのが一般的な流れとなっています。

先ほども伝えた通り、親世代から「大企業に正社員就職できれば安泰、理不尽があっても我慢すべき」といった価値観が引き継がれています。また、学校では働き方について学ぶ機会はなく、上に述べた価値観に沿って新卒就職している人がほとんどと思われます。

下の離学直後の状況を示したグラフより、2021年には、新卒者の71.5%が正社員として就職しています。

2016年と比べると、正社員の割合が4.5%増加しています。

学歴別に見ると特に大学・大学院卒で正社員就職の割合が高く、男性で80.9%、女性で81.6%となっています。

また、雇用労働者全体の非正社員の割合の推移に関しては、グラフにある通り1984年から2009年まで急激に増加していますが、2015年から30％台後半でほぼ横ばいになっています。2020・2021年はコロナ渦の影響もあってか減少しています。

これらのデータからも日本においては正社員として働くことが一般的であることが読み取れます。

（出典：労働政策研究報告書No.213 『大都市の若者の就業行動と意識の変容』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）、「非正規雇用」の現状と課題｜厚生労働省）

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の推移

 

メンタル不調による休職について

正社員は、業種にもよりますが基本的に1日8時間×5日を決められた時間・場所・メンバーのもとで働く必要があります。

時間、場所、業務内容は求人情報である程度確認できますが、一緒に働くメンバーに関しては働いてみるまで分かりません。

性格や仕事の進め方にミスマッチがあると、仕事内容が自分に合っていても精神的苦痛を感じます。

会社の社風に関しても年単位で働かないとはっきりとは分からないため、場合によっては自分の価値観と真逆の行動を求められていることがあります。

また、多くの職場では残業・休日出勤があり、たとえ嫌であってもプライベートの時間を削る必要があります。

このため、正社員の働き方に適応できずに体調不良・メンタル不調に陥る人も多いです。

実際、私自身も会社の社風や部署内の慣習になじめないまま無理をした結果、1ヶ月という短期間ではありますが適応障害で休職した経験があります。

下に、「うつ病 休職」「適応障害 休職」「休職 中」といった検索キーワードの月間Google検索数の推移をグラフで示しました。

どのキーワードも緩やかに右肩上がりの傾向となっています。

特に「適応障害 休職」「休職 中」の2つの検索数が2020年のコロナ渦の影響を受けているのか急増しています。

どのキーワードも上位には「休職はどんな流れで進むのか、収入はどうなるのか」といった内容のものが入っています。

これは、少しでも休職したいと思っている人が知りたいと思っていることである可能性が高いです。

このことから、近年は休職したいと思っている人が増えていると考えられます。

もしこれを見ているあなたが仕事が原因で体調不良・メンタル不調に陥っていても、「私だけがおかしいのでは？」などと思う必要はありません。

 

＼未経験から月40万のフリーランスに／

主な就労形態5つ

ここで、正社員も含めた主な就労形態の特徴やメリット・デメリットを紹介します。

正社員

正社員とは、雇用主と直接雇用契約を結んで働く就労形態です。

雇用期間に定めがなく、企業の倒産や解雇、自らの退職がない限り、安定的に働き続けることができます。

これらは自分の努力ではどうにもならない場合が多く、ストレスにつながります。

契約社員

契約社員とは、雇用主と直接雇用契約を結ぶ点は正社員と同じですが、1契約当たり最長3年間の雇用期間が定められます。

契約更新の可否は、契約満了時に企業によって判断されます。

パートタイム労働者

パートタイム労働者とは、雇用主と直接雇用契約を結ぶ点は正社員と同じですが、1週間の所定労働時間が正社員と比べて短い就労形態です。

「パート」と「アルバイト」は呼び方の違いだけで、法律上は同じ分類です。

派遣社員

派遣社員とは、派遣元となる人材派遣会社と労働契約を結び、派遣先の企業で働く就労形態です。

給与の支払いや福利厚生、就業中のサポートは人材派遣会社が行ってくれます。派遣社員は以下の3種類に分けられます。

登録型派遣社員

登録型派遣社員とは、派遣元の会社に登録し、派遣先の企業で働く就労形態です。

一般的に「派遣」といえば、この形態を指すことが多いです。

就業している期間のみ雇用契約を結ぶため、実際に働いている期間のみ給料がもらえます。

最長3年の契約期間が定められます。

常用型派遣社員

常用型派遣社員とは、「無期雇用派遣社員」として派遣元の会社に入社した後、就業先に派遣される就労形態です。

月給制であることが多く、福利厚生の待遇も充実しており正社員に近い働き方です。

契約期間満了後に次の就業先が見つからない場合は、派遣元企業での就業または待機となるため、収入は途絶えません。

勤務地や時間等の自由度は登録型派遣社員と比べると低いです。

紹介予定派遣社員

紹介予定派遣社員とは、派遣先への正社員・契約社員などへの直接雇用を前提として働く就労形態です。

最長6か月間勤務し、派遣先と派遣社員の双方の同意があれば、直接雇用を結べます。

フリーランス

フリーランスとは、業務に応じて企業や団体と自由に契約を交わし働く就労形態です。

組織に雇用されていないため、労働基準法などの労働法規は適用されません。

開業届を提出すると税制区分上は「個人事業主」となります。

＼未経験から月40万のフリーランスに／

自分を大切にできる働き方

結論から申し上げますと、一番自分を大切にして働けるのはフリーランスです。

正社員・契約社員・常用型派遣社員は雇用主と直接雇用契約を結んでいるため、基本的に会社の都合に従って働く必要があります。

つまり、子育て・高齢の親の介護以外で自分の都合に合わせて働くことはできません。

パートタイム労働者、登録型派遣社員も一見すると自分の都合に合わせて働け、魅力的に見えます。

しかし、どちらの働き方も正社員のサポートをはじめとする単純な仕事を任されることが多く、スキルアップが難しいです。

特に登録型派遣社員は、たとえ契約期間満了であっても転職するごとに条件が悪くなり、必死に働かないと生活ができない事態になりかねません。

また、下のグラフで示すように非正規労働者は正社員と比べて賃金が低いというデータもあります。

いずれも自分の努力ではどうにもなりません。

つまり、一時的に自分の都合に合わせて働けたとしても、長くは続かない可能性があります。

まとめると、フリーランスは相応のスキル・実績があれば、自分の都合に合わせて働き続けることができます。

(出典：「非正規雇用」の現状と課題｜厚生労働省 5p)

就労形態別賃金カーブ（時給ベース）
※青線が正社員を表します

＼未経験から月40万のフリーランスに／

個人で稼ぐ力を身につけることの重要性

ここまで、会社の都合に合わせて働くことがつらいならフリーランスになるとよいことを伝えてきました。

もちろん努力は必要ではありますが、生活していくのに十分なお金を稼げる仕事が継続的に舞い込んでくる状態を作ることができれば、会社に属して働く必要はなくなります。

この記事を見ている方の中には「今まで正社員でしか働いたことがないのだけど、今の仕事の経験を活かしてフリーランスになれるの？」「今の仕事ではどう考えてもフリーランスで働くのは難しいのだけど、何の仕事を目指せばいいの？」と思っている方もいると思います。

ここで、「フリーランスを目指せる仕事は何があるのか」、「その中でどれが未経験からでもフリーランスを目指しやすいのか」ということを紹介します。

＼未経験から月40万のフリーランスに／

フリーランスを目指せる仕事

フリーランスを目指せる仕事といっても以下に示すようなたくさんの職種があります。

ここで紹介したもの以外にもたくさんの職種があります。

この中で、フリーランスを目指せる仕事としておすすめなのはITエンジニア系、マーケティング系、クリエイティブ系に多いWeb業界の仕事です。

なぜなら、「副業から始められる」「需要が拡大している業界・職種である」といった条件を満たしており、フリーランスを目指すことが現実的だからです。

Web業界の主な仕事を7つ紹介します。

Webライター

Webライターとは、Webサイトやブログなどに掲載する記事を執筆する仕事です。

読者の気持ちに寄り添い、コンテンツ制作の際に適切なキーワードを使用するなど、Web上におけるコンテンツ最適化への理解を求められます。

良質な記事を執筆できるようになると、文字単価10円(1万文字で10万円)といった高単価案件もあります。

ただし、未経験の場合は文字単価0.1円(1万文字で1000円)といった超低単価で仕事を引き受ける必要があります。

Webデザイナー

Webデザイナーとは、Web上のあらゆるデザインを作る仕事です。

スキルを持った人材が不足しており、企業側もフリーランスに仕事を発注することが多いです。

このため、スキルを身に着けてしまえば仕事に困ることはありません。

しかし、まったくの未経験から独立する難易度は少し高いです。

Instagram運用・運用代行

Instagram運用で稼ぐ方法は、大きく以下の3つに分けられます。

ブログアフィリエイト

ブログアフィリエイトとは、ブログを通じて企業の商品やサービスを紹介して広告収入を得る仕事です。

アフィリエイトの仕組みを活用しており、基本的にはInstagram運用とビジネスモデルは同じです。

記事を書くことでその記事が継続的に集客してくれるため、SNSと比べると資産性が高いです。

動画編集

動画編集者とは、クライアントの要望を聞き、動画素材を適切に編集する仕事です。

今後も動画市場が伸びるにしたがって、動画編集者の需要も拡大していくでしょう。

プログラマー

プログラマーとは、コンピューターを動かすためのシステムを設計する仕事です。

基礎的なスキルは2〜3か月程度で身につくので、ホームページ制作などの仕事を受注しながら、スキルを磨いていきましょう。

年収、平均時給ともに平均より高い傾向にあります。

また、必須ではないですが「シスコ技術者認定」などの資格を持っていると仕事獲得を有利に進められます。

Webマーケター

Webマーケターとは、Web上でモノが売れるように、宣伝や集客を行う仕事です。

今回紹介する仕事の中では、特に将来性が高く、個人でも大きく稼ぐことができます。

具体的には、2022年の全職種平均年収は403万円となっているのに対し、Webマーケターの平均年収は511万円となっています。

また、自分の努力や行動次第で、参考サイトの事例のように年収1000万円に到達することもできます。

Web上での買い物が一般的になった今、Web集客のプロである「Webマーケター」の需要は非常に高くなっています。

しかし、どこの企業でもWebマーケターは不足している状態です。

スキルを身に付けてしまえば、仕事に困ることはありません。

ただし、全くの未経験から仕事を獲得する難易度は高くなっています。

＼未経験から月40万のフリーランスに／

フリーランスを目指す方法

先ほどの章ではWebマーケターがおすすめであるとお伝えしました。厳しいことを言わせてもらいますが、スキルのないフリーランスは稼げません。

主に以下の３つの理由です。

• 低単価の仕事しか取れない
• いきなり契約終了になることがある
• スキルが伸びない

これらのことにより仕事を獲得できない、または十分に稼げないといったことが起こります。

ですので、これから紹介する４つの方法で知識をつけ、経験を積んでからフリーランスになりましょう。

独学で知識をつける

初期費用がかからず手軽そうに見えますが、以下のような理由で挫折しやすいためあまりおすすめできません。

ブログやSNSで実践してみる

手軽に個人で経験を積むことができる方法です。

ブログの場合はドメイン代やサーバー代がかかりますが、SNSの場合は初期費用なしで始められます。

これらで稼いだ経験は実績となります。

しかし、普段からこれらのサービスに親しんでいない人の場合はハードルが高いのも事実です。

思い切って転職活動をしてみる

本業となるため、うまくいけば確実に活動時間を確保できる方法です。

Webマーケティング業務は様々な職種に分かれています。例えば、以下のようなものがあります。

それぞれ、要求される知識や向いている性格が違うため、職種を限定せずにやみくもに応募してしまうとミスマッチが起こる可能性があります。

この中でも営業職採用の場合は、会社の部署移動の指示次第となり必ずしもWebマーケターとして働ける保証はありません。

採用活動で得られる情報だけではわからない会社の社風や部署の雰囲気が自分の性格と合わないと、経験・実績を積むための期間だけとはいえども、仕事を続けることが厳しくなります。

また、実績がないためなかなか内定がとれず、多くの時間を使ってしまうといったデメリットがあります。

Webマーケティングスクールに通う

この方法が一番おすすめです。

初期費用がかかるといったデメリットはありますが、分からないことをプロの講師に質問できるため、効率的にスキルを身につけられます。

また、動画教材の受講がメインのスクールであれば、本業が忙しくてもすきま時間を活用して学習を進められます。

未経験でも転職・独立できるスクール紹介！

ここまでご覧になった方の中には「正社員にこだわらなくてよい立場の目指し方はわかったけど、Webマーケティングスクールってどのようなものがあるの？」と思っている方も多いのではないでしょうか。

ここでは、SEOに強いWebマーケティングスクール「WEBMARKS」をおすすめします。

WEBMARKSの講義を受講すれば、最短3か月で【未経験から】Webマーケティング会社への転職が実現できます！

また、未経験から始めて卒業後には安定して収入を得ているフリーランスのWebマーケターを続出させています！

旅行することを優先して生活したい方、会社の年功序列の評価システムに疑問を感じた方、育児に注力したい方、自身の成長とプライベートの時間を両立したい方、それぞれみなさん卒業後にご活躍されています。

＼未経験から月40万のフリーランスに／

まとめ

WebマーケティングスクールWEBMARKSでは、現役でWebマーケターとして活躍している講師陣が少人数制で講義を行います。

少人数制だからこそ分からないことがあってもすぐに解決でき、卒業するまではもちろんWebマーケターとしての転職や案件獲得までの道のりを徹底的にサポートします。

まずはSEOに強いWebマーケティングスクールのWEBMARKSが、どのように未経験から「転職できる」「稼げる」マーケターを輩出しているのかご覧ください。