正社員にこだわる必要はない？後悔しない働き方と会社に依存しないキャリアの作り方

「正社員として働き続けるのがつらい……」
「正社員にこだわる必要は、本当にあるのだろうか」

安定した働き方の代名詞だった正社員ですが、その前提はここ数年で大きく変わりました。
結論からお伝えすると、正社員という雇用形態そのものより、市場で通用するスキルを持っているかどうかが、これからの安定を決めます。
終身雇用の前提が崩れ、AIの普及で「どの会社にいるか」より「何ができるか」が問われる時代になったためです。

本記事では、正社員にこだわる必要がなくなった背景を公的データで確認したうえで、5つの働き方の違いと、会社に依存しないキャリアの作り方を解説します。
読み終えるころには、いまの働き方を続けるかどうかを、感情ではなく判断材料で決められるようになります。

正社員にこだわる必要がなくなった3つの理由

かつて正社員は、定年まで働けば収入も役職も上がる働き方でした。
しかしその前提を支えていた年功序列と終身雇用は、すでに揺らいでいます。
ここでは、正社員という選択が唯一ではなくなった3つの理由を、公的なデータとともに確認していきましょう。

年功序列・終身雇用制は崩壊しつつある

1つめの理由は、日本型雇用の前提が変わったことです。
厚生労働省の労働経済の分析では、企業の人材活用が、勤続年数に応じた処遇から、職務や成果に基づく処遇へと移りつつある状況が示されています。

（出典：労働経済の分析｜厚生労働省）

実際、職務内容を明確にして採用するジョブ型雇用を導入する企業も増えました。
同じ会社に長くいるだけで収入が上がる仕組みは、すでに当たり前ではなくなっています。
年功序列・終身雇用制が前提だった時代は、正社員でいることが将来の保証につながっていました。

その保証が薄れたいま、雇用形態そのものにこだわる意味も小さくなっています。
大企業でも早期退職の募集が続き、定年まで同じ会社にいる前提は崩れました。
正社員でいること自体が、将来の安定を保証しなくなっているのが実情です。

自ら正社員以外を選ぶ人も増えている

（出典：「非正規雇用」の現状と課題｜厚生労働省 p4）

2つめは、正社員以外の働き方を自分の意思で選ぶ人が増えた点です。
非正規雇用というと、やむを得ず選んだ働き方という印象を持たれがちです。
しかし厚生労働省の資料では、都合のよい時間に働きたい、家庭と両立したいなどの理由で自ら選ぶ層が一定数を占めていることが示されています。

（出典：パートタイム・有期雇用労働者、派遣労働者に関する情報｜厚生労働省）

育児や介護、学び直しなど、生活の事情に合わせて働き方を組み立てる人は珍しくありません。
短時間勤務を選んで家庭と両立する人、副業に時間を割くために定時で帰れる職場を選ぶ人もいます。
正社員以外を選ぶことが、そのまま妥協を意味する時代ではなくなりました。

とくに専門スキルを持つ人は、契約社員やフリーランスのほうが高い報酬を得られる場合もあります。
働き方は、自分の状況に合わせて選ぶものという考え方が広がっています。

AI時代は「会社」より「スキル」が評価される

3つめは、評価される対象が「会社」から「何ができるか」というスキルや実績に広がっている点です。
経済産業省は、デジタル分野の人材不足を課題として挙げ、専門人材の育成を政策として進めています。

（出典：IT人材の育成｜経済産業省）

裏を返せば、必要とされるスキルを持つ人は、どの雇用形態でも仕事に困りにくいです。
AIが定型業務を担うようになったいま、肩書きよりも「何ができるか」が問われます。
定型的な事務作業や単純な資料作成は、今後さらに自動化が進むと見られています。

一方で、課題を見つけて解決策を組み立てる力の価値は上がっているでしょう。
正社員という立場を守ることより、通用するスキルや実績を積み上げるほうが、結果として安定に近づきます。
実際、転職市場で評価されるのは在籍年数ではなく、何をどこまで担当したかという実績です。

同じ会社に10年いても、社外で語れる経験がなければ評価は上がりません。

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正社員がつらいと感じるのはあなただけではない

正社員として働くことに苦しさを感じると、自分の忍耐力が足りないのだと考えてしまいがちです。
ただ、その苦しさは個人の問題ではなく、働く環境そのものに原因があるケースも少なくありません。
ここでは、その背景を2つの角度から整理します。

日本の働き方はまだ変化の途中

働き方改革が進み、長時間労働の是正やテレワークの導入は着実に広がりました。
一方で、制度が整っても現場の運用が追いついていない職場は残っています。
厚生労働省の資料でも、労働時間や休暇取得の状況には企業ごとの差が大きいことが示されています。

（出典：労働時間制度等に関する資料｜厚生労働省）

制度があるのに使いにくい職場では、働きづらさが個人の我慢に置き換えられてしまいます。
有給休暇の取得率や、実際にテレワークを使っている社員の割合を確認すると実態が見えます。
つらいと感じるのは、変化の途中にある環境に身を置いているからかもしれません。

同じ業界でも、企業によって働きやすさには大きな差があります。
いまの職場が基準ではないと知るだけでも、視野は広がります。

メンタル不調・休職者は増えている

心身の不調を理由に休職する人も増えているでしょう。
厚生労働省の統計によると、過去１年間（令和６(2024)年11月１日から令和７(2025)年10月31日までの期間）にメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は13.5％とあります。
令和６年の同調査の結果12.8％と比較すると、割合が上昇していることが分かります。

（出典：令和７年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要｜厚生労働省）

主な要因として挙げられるのは、仕事の量や質、対人関係です。
いずれも個人の努力だけでは解決しづらく、環境そのものを変える必要がある問題です。
つまり、いま感じている負担は多くの人が共通して抱えているものだと言えます。

自分の忍耐力が足りないのだと責める必要はありません。
無理を重ねて体調を崩せば、働き方を選ぶ余力そのものが失われます。
限界を迎える前に、ほかの選択肢を知っておくことが大切です。

心身に不調が出てからでは、転職活動そのものが難しくなります。
余力があるうちに情報を集めておくことが、自分を守る備えになります。

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正社員だけではない5つの働き方

働き方は正社員だけではありません。
それぞれに収入の安定性・自由度・スキルの積み上がりやすさという違いがあり、優劣ではなく相性で選ぶものです。
まずは5つの働き方を一覧で比べてみましょう。

働き方	収入の安定	働く時間の自由	社会保険	スキルの積み上がり
正社員	◎	△	会社が加入	配属による
契約社員	○	△	会社が加入	職務が明確
派遣社員	○	○	派遣元が加入	職場が変わる
パート・アルバイト	△	◎	条件により加入	限定的
フリーランス	△	◎	自分で加入	実績が資産になる

正社員

正社員は、雇用期間の定めがない働き方です。
毎月決まった給与が入り、賞与や退職金の制度がある会社も多く、収入面の見通しは立てやすい働き方といえます。
社会保険は会社が手続きし、住宅ローンなどの審査でも有利に働きます。

一方で、勤務地や職務内容は会社の判断で決まるため、生活の予定を自分で組み立てにくい面があるでしょう。
安定と引き換えに、選択の自由をある程度預ける働き方だと理解しておきましょう。
向いているのは、収入の見通しを重視する人や、教育費・住宅ローンなど固定支出が大きい人です。

住宅ローンや自動車ローンの審査では、正社員という立場が有利に働きます。
大きな買い物を予定しているなら、その手続きを終えてから働き方を変えるほうが賢明です。

契約社員

契約社員は、期間を定めて雇用される働き方です。
職務内容があらかじめ決まっているため、専門性を活かして働きやすい特徴があります。
転勤がない契約も多く、生活の拠点を動かしたくない人には合っています。

ただし、契約が更新されない可能性があり、長期の見通しは立てにくくなるでしょう。
なお、同じ職場で5年を超えて契約が更新された場合、無期雇用への転換を申し込める制度があります。
向いているのは、専門性を活かしつつ勤務地を動かしたくない人です。

派遣社員

派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で働く形態です。
勤務地や職種、勤務時間を選びやすく、家庭の事情に合わせて調整できます。
社会保険は派遣元が手続きするため、手続きの負担も軽く済みます。

未経験の職種に挑戦しやすい点も、派遣という働き方の特徴です。
一方で、職場が変わるたびに人間関係を作り直す必要があり、スキルが一貫して積み上がりにくい面もあります。
向いているのは、いろいろな職場を経験したい人や、勤務時間を自分で調整したい人です。

複数の企業を内側から見られる点は、ほかの働き方では得にくい経験になります。

パート・アルバイト

パート・アルバイトは、勤務時間の融通がいちばん利く働き方です。
育児や介護、学業と両立しやすく、短時間から始められます。
条件を満たせば社会保険にも加入できます。

週20時間以上の勤務など、一定の条件を満たすことで対象になるでしょう。
ただし、時給制のため収入は勤務時間に比例し、任される業務も限られやすくなります。
生活の中心を仕事以外に置きたい時期の選択肢として考えるとよいでしょう。

なお、パートやアルバイトであっても、実務経験は職務経歴として書けます。
空白期間を作らずに働き続けること自体に、次への価値があります。

フリーランス

フリーランスは、企業と雇用契約を結ばず、案件ごとに仕事を請ける働き方です。
働く時間も場所も相手も自分で決められ、成果がそのまま収入に反映されます。
実績を積むほど単価を上げやすく、経験が資産として残る点も特徴です。

同じ仕事でも、経験の浅い人と実績のある人では報酬が数倍違うことも珍しくありません。
一方で、収入は案件の状況に左右され、社会保険や確定申告も自分で管理する必要があります。
なお、2024年11月にフリーランス・事業者間取引適正化等法が施行され、発注する側に取引条件の明示や期日内の報酬支払いが義務づけられました。

（出典：フリーランス・事業者間取引適正化等法｜公正取引委員会）

立場の弱さから守られる仕組みが整い、以前より選びやすい働き方になりました。
向いているのは、すでに専門スキルを持ち、自分で案件を取れる見込みのある人です。
反対に、実績ゼロの状態で独立すると、営業に追われて実務が進まない状況に陥りがちです。

在職中に副業で1〜2社の取引先を作ってから移るのが、堅実な進め方といえます。

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会社に依存しない働き方を実現するには

正社員を辞めるかどうかより先に考えたいのが、会社に依存しない状態をどう作るかです。
依存しないとは、辞めることではなく「辞めても困らない状態」を用意しておくことを指します。
そのために必要な3つの考え方を紹介します。

働き方ではなく「スキル」が重要

安定をもたらすのは、雇用形態ではなくスキルです。
正社員であっても、勤め先が事業を縮小すれば働く場所は失われます。
反対に、需要のあるスキルがあれば、雇用形態を問わず仕事は見つかります。

とくに、成果を数字で示せるスキルは、社外でも評価されやすい強みになるでしょう。
いまの職場で身につく力が社外でも通用するかどうか、一度点検してみてください。
点検の方法は簡単です。転職サイトで自分の職種を検索し、求められている条件を見るだけです。

条件を満たせているなら、いつでも動ける状態にあります。

市場価値を高める考え方

市場価値は、「求められている度合い」と「代わりの少なさ」で決まります。
需要が伸びている分野で、経験を積んだ人が少ない領域を選べば、価値は自然と高まるでしょう。
たとえばWebマーケティングは、企業のデジタル活用が広がる一方で、実務経験者が不足している分野です。

社内での評価だけを気にするのではなく、「社外の求人票に自分の経歴を出したらどう評価されるか」という視点を持つと、次の一手が見えてきます。
市場価値を高める具体的な方法は3つあります。

転職する気がなくても、面談を受けてみるだけで自分の立ち位置が分かります。
社内では当たり前だった経験が、外では高く評価される場合もあります。

副業から始めるのがおすすめ

いきなり退職するのは、収入が途切れる危険があるでしょう。
厚生労働省もモデル就業規則を改定し、副業・兼業を認める方向を示しました。

（出典：副業・兼業の促進に関するガイドライン｜厚生労働省）

正社員として収入を確保しながら、空いた時間でスキルを試せるのが副業の利点です。
失敗しても生活は揺らがず、向き不向きを確かめられます。
案件を1件でも自分で受注できれば、会社の外でも通用するという確かな手ごたえが得られます。

この経験は、収入以上の意味を持つでしょう。
「この会社を離れても生きていける」という実感が、日々の働き方に余裕を生むためです。
副業を始める手順は難しくありません。

クラウドソーシングサイトに登録し、実績のない段階でも応募できる案件から取り組むのが定石です。
単価は高くありませんが、実績として提示できる仕事が1つできる意味は大きくなります。
3件ほど納品できれば、より条件のよい案件にも応募できるようになります。

まずは就業規則で副業の可否と申請の要否を確認するところから始めてみてください。
副業で得た収入が年20万円を超えると、確定申告が必要になります。
始める段階から収支を記録しておくと、後になって慌てずに済みます。

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未経験から目指せるおすすめ職種

会社に依存しない働き方を目指すなら、パソコン1台で完結する職種が現実的な選択肢になるでしょう。
いずれも副業として小さく始め、実績を積んでから本業に切り替えられる点が共通しています。
7つの職種を、始めやすさと収入の伸びしろの観点から見ていきましょう。

Webライター

Webライターは、Webサイトに掲載する記事を執筆する仕事です。
特別な資格は不要で、パソコンとネット環境があればすぐに始められます。
最初のうちは単価が高くありませんが、SEOの知識や専門分野を持つと単価は上がります。

学習期間の目安は1〜2か月で、書きながら覚えていける点も参入しやすさにつながるでしょう。

Webデザイナー

Webデザイナーは、Webサイトの見た目や使いやすさを設計する仕事です。
デザインツールの操作に加え、コーディングの知識があると受注の幅が広がります。
制作物がそのまま実績になるため、経験を目に見える形で示せる点が強みです。

習得には数か月かかりますが、ポートフォリオを見せれば実力が伝わります。

動画編集

動画編集は、撮影された素材をつなぎ、字幕やテロップを加えて仕上げる仕事です。
動画コンテンツの需要が伸びており、案件数も増えています。
編集ソフトの操作を覚えれば始められますが、作業時間が長くなりやすい点は考慮が必要です。

継続して依頼を受けられるようになると、収入は安定しやすくなります。

SNS運用

SNS運用は、企業のアカウントを預かり、投稿の企画や分析を担う仕事です。
普段からSNSに親しんでいる人なら、入口のハードルは高くありません。
フォロワー数や反応率という数字で成果を示せるため、継続的な契約につながりやすい分野です。

投稿の作成だけでなく、分析と改善まで担えると単価は上がります。

ブログアフィリエイト

ブログアフィリエイトは、自分のサイトで商品やサービスを紹介し、成果に応じた報酬を得る仕組みです。
自分のペースで進められ、軌道に乗れば継続的な収入源になります。
ただし、収益が出るまでに半年から1年以上かかるケースも多く、すぐに収入がほしい人には向きません。

プログラマー

プログラマーは、システムやアプリを開発する仕事です。
人材不足が続いており、単価も高い水準で推移しています。
一方で、習得までに必要な学習時間はほかの職種より長くなります。

腰を据えて学べる時間を確保できる人に合った選択肢です。
その分、身につけたあとの需要と単価は紹介した職種のなかでも高い水準にあります。

Webマーケター

Webマーケターは、Webを通じて商品やサービスが売れる仕組みをつくる仕事です。
SEO・広告運用・SNS運用など、集客に関わる施策を組み立てて成果を出します。
前述した職種の知識が土台として活き、上流の提案までできる点が特徴です。

7つを比べると、始めやすさではWebライター、収入の伸びしろではWebマーケターが優れています。
まずライターとして案件を経験し、そこからマーケターへ広げる進み方も現実的です。
次の章で、おすすめする理由を詳しく見ていきます。

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Webマーケターがおすすめな理由

数ある職種のなかでも、会社に依存しない働き方を目指す人にWebマーケターをすすめる理由は3つあります。
需要・参入しやすさ・キャリアの広がりという、3つの条件をすべて満たす職種は多くありません。
順に確認していきましょう。

需要が拡大している

1つめは、需要が伸び続けている点です。
経済産業省はデジタル人材の不足を課題として挙げ、育成を政策として進めています。

（出典：IT人材の育成｜経済産業省）

企業がWebでの集客に力を入れる一方、社内に担える人材がいないケースは少なくありません。
外部に依頼する企業が増えており、フリーランスでも案件を得やすい環境が続いています。
案件の単価も、SEOコンサルティングなら月10万〜30万円の継続契約が中心です。

数社と契約できれば、会社員の給与を上回る収入も見えてきます。

未経験から挑戦しやすい

2つめは、未経験からの参入障壁が比較的低い点です。
プログラミングのように長期の学習期間を必要とせず、数か月の学習と実践で案件に挑戦できます。
また、営業や接客で培った顧客理解、事務職で身につけた数字を扱う力は、そのまま活かせます。

これまでの経験を捨てずに次へ進める点は、キャリアを変える負担を小さくするでしょう。
接客業で培った、相手が何に困っているかを察する力も強みになります。
Webマーケティングは、検索した人が何を知りたいのかを考える仕事でもあるためです。

副業・転職・独立すべて目指せる

3つめは、選べる進路が広い点です。
身につけたスキルは、副業・転職・独立のいずれにも使えます。
まず副業で試し、手ごたえがあれば転職や独立へ進むという段階的な移行ができるため、収入を止めずにキャリアを変えられます。

選択肢を残したまま前へ進める点が、この職種の大きな利点です。
正社員を辞めるかどうかを、スキルを身につけたあとで決められるのは大きな安心材料になります。

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未経験からWebマーケターになるロードマップ

ここでは、未経験から独立までの道のりを5つの段階に分けて示します。
大切なのは、いきなり退職せず、収入を確保したまま段階を進めることです。
自分がいまどの段階にいるのかを確かめながら読んでみてください。

STEP1 学習

最初の3か月ほどは、基礎知識のインプットにあてます。
SEOの仕組み、検索意図の考え方、アクセス解析の読み方が中心です。
書籍や無料の情報でも学べますが、独学では正解が分からず手が止まりやすいのが実情です。

添削を受けられる環境があると、遠回りを減らせます。
未経験から始めるとき、いちばん時間を奪われるのは「何が正解か分からない状態」だからです。

STEP2 実践

学んだ内容は、実際に手を動かして初めて身につきます。
自分でブログを立ち上げ、キーワードを選んで記事を書き、順位の動きを観察してみてください。
数字が動く経験は、面接や商談で語れる具体的な実績になります。

「検索順位を10位から3位に上げた」という話は、資格よりも強く伝わります。
この段階に3か月ほどかけると、次のステップへ進む土台ができるでしょう。
自分のブログであれば、失敗しても誰にも迷惑がかかりません。

試行錯誤できる場所を持っておくことが、実力を伸ばす近道になります。

STEP3 転職

実務経験を早く積みたいなら、事業会社や代理店への転職が近道です。
給与を受け取りながら、個人では扱えない規模の案件に関われます。
未経験可の求人でも、学習と実践の記録があれば十分に評価の対象になります。

正社員としてWebマーケターに転職する道もあれば、契約社員や業務委託で経験を積む道もあるでしょう。
ここでも、雇用形態より「実務経験を積めるかどうか」で選ぶのが要点です。

STEP4 副業

在職のまま案件を受けるルートもあります。
記事構成の作成やキーワード調査など、小さな範囲から請け負うと始めやすくなります。
最初から大きな案件を狙わず、確実に納品できる範囲から広げていきましょう。

なお、本業の就業時間中に副業の作業をするのは避けてください。
信頼を失えば、本業と副業の両方を失いかねません。
本業の収入があるうちに実績を積めるため、生活の不安を抱えずに次の準備ができます。

月に5万円でも副業収入が入れば、正社員という立場への依存度は確実に下がります。

STEP5 独立

副業の収入が生活費を賄える水準に届いたら、独立を検討する段階です。
目安として、継続案件が安定して確保でき、一定の収入を見込める状態になったら、独立を検討するタイミングといえます。
加えて、生活費の半年分を貯蓄として確保しておくと安心です。

独立後は社会保険料の負担も増えるため、同じ収入では手取りが下がる点も計算に入れておきましょう。
焦って辞めるのではなく、数字で見て問題ないと判断できた時点で動くのが安全な進め方です。
なお、独立の前にはクレジットカードの作成や住宅ローンの契約を済ませておくとよいでしょう。

正社員という肩書きは、審査の場面で強い信用として働くためです。

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WEBMARKS卒業生の成功事例

実際に未経験からWebマーケターへ転身した卒業生を3名紹介します。
前職も、目指した働き方もそれぞれ違いますが、全員が正社員という枠の外に選択肢を作った点は共通しています。
自分に近い立場の人がいないか、探しながら読んでみてください。

会社員からフリーランスへ転身した鈴木さん

鈴木さんは新卒で転職エージェントに入社し、法人営業やカウンセリングを担当していました。
フリーランスとして働きたいという思いから副業でサイト運営を始め、より高いスキルを求めてスクールの受講を決めます。
現在はフリーランスのWebマーケターとして、案件を選びながら働いています。

正社員として働いていた期間の営業経験が、いまの提案の場面で活きているそうです。
【卒業生】会社員→フリーランスWebマーケター鈴木さん（女性・20代）

主婦からWebマーケターになった浜田さん

浜田さんは主婦として過ごすなかで、家庭と両立できる働き方を探していました。
在宅で完結し、成果で評価されるWebマーケティングに可能性を感じ、学習を始めます。
正社員としての再就職ではなく、生活に合わせて働ける道を選んだ事例です。

育児と両立しながら働きたい場合、勤務時間の融通が利く働き方は現実的な選択肢になります。
【卒業生】主婦→Webマーケター浜田さん

未経験から時給3,500円の副業案件を獲得した山崎さん

山崎さんは本業を続けながら、副業としてWebマーケティングの案件に挑戦しました。
学習と実践を並行し、未経験の状態から時給3,500円の案件獲得に至っています。
退職せずに会社の外でも通用することを確かめた、段階的な進め方の好例です。

3名に共通しているのは、在職中に学び始めている点です。
全員が未経験からのスタートで、特別な素質があったわけではありません。
違いがあるとすれば、学ぶ順番と進め方を間違えなかったことです。

収入を止めずに準備を進めたからこそ、腰を据えて実力を高められました。
【卒業生】未経験から時給3500円の副業案件を獲得した山崎さん

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よくある質問

正社員という働き方を見直すときに、多く寄せられる質問をまとめました。

正社員を辞めても大丈夫ですか？

準備ができていれば問題ありません。
分かれ目になるのは、辞めたあとの収入の見通しが立っているかどうかです。
副業で収入が安定し、生活費を継続的に補えるようになれば、離職するかどうかを判断しやすくなります。

20代から正社員以外の働き方を考えるのは早いですか？

早すぎる事はありません。
未経験可の求人はむしろ20代を対象にしたものが多く、選択肢は豊富です。
30代・40代でも、これまでの業界知識を活かせる分野なら十分に挑戦できます。

未経験でもWebマーケターになれますか？

なれます。
実際、WEBMARKSの卒業生の多くは異業種からの転身です。
営業・事務・公務員・主婦など、前職はさまざまです。

Webマーケターに将来性はありますか？

企業のデジタル活用が続く限り、需要は落ちにくい職種です。
経済産業省もデジタル人材の不足を課題として挙げています。

スクールに通う価値はありますか？

独学で迷う時間を減らしたい人には価値があります。
添削と案件獲得のサポートを受けられる点が、独学との大きな違いです。
独学でも学べますが、何が正解か分からないまま時間だけが過ぎる状態は避けたいところです。

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まとめ

正社員にこだわる必要がなくなった背景には、年功序列と終身雇用の変化、正社員以外を自ら選ぶ人の増加、そしてスキルが評価される流れがあります。
大切なのは、辞めるか続けるかではなく「辞めても困らない状態」を用意しておくことです。
副業からスキルを積み上げれば、いまの働き方を続けながらでも選択肢は増やせます。

正社員を続けるという判断も、辞めるという判断も、どちらも正解になり得ます。
大切なのは、その判断を自分の意思でできる状態にしておくことです。
すぐに転職や退職を決める必要はありません。まずは情報（卒業生の体験談・仕事獲得のコツ・無料カウンセリングで相談できること）を集め、これからの働き方を考えるきっかけとして、LINE登録から始めてみてください。

WEBMARKSなら未経験から実践的に学べる

WEBMARKSのオンラインスクールでは、未経験から3か月でプロのWebマーケターを目指せます。
現役の講師による少人数指導と課題添削に加え、案件獲得のサポートや卒業後のコミュニティも用意しています。
学びっぱなしで終わらず、案件を獲得するところまで伴走する体制です。

在職中に受講し、副業として案件を受けながら次の進路を決めた卒業生も多くいます。
卒業後すぐに月収50万円以上を達成している卒業生もいます。

まずは無料相談で自分に合う働き方を確認してみよう

いまの働き方を続けるべきか迷っている段階でも構いません。
転職や独立を前提にしなくても、自分の市場価値を知る機会として活用できます。
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